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市人力资源社会保证局随机抽查事变清单
【公布工夫:2019-08-23 09:38:00】  【阅读量:   【信息泉源:亚博体育在线链接_亚博体育在线投注_官网】

一、执法根据

人力资源社会保证部分按职责分工构造施行随机抽查根据的次要执法、行政法例、部分规章有:

1.休息法

2.休息条约法

3.失业促进法

4.社会保险法

5.工会法

6.民办教诲促进法

7.《休息保证监察条例》

8.《社会保险费征缴暂行条例》

9.《赋闲保险条例》

10.《工伤保险条例》

11.《休息条约法施行条例》

12.《四川省休息和社会保证监察条例》

13.《关于职工任务工夫的规则》

14.《职工带薪年休假条例》

15.《制止运用童工规则》

16.《女职工休息维护特殊规则》

17.《文娱场合办理条例》

18.《民办教诲促进法施行条例》

19.《中外协作办学条例》

20.《社会保险费征缴监视反省方法》

21.《社会保险考核方法》

21.《失业效劳与失业办理规则》

22.《人才市场办理规则》

23.《未成年工特别维护规则》

24.《防暑降温步伐办理方法》

25.《劳务差遣行政答应施行方法》

26.《劳务差遣暂行规则》

28.《企业年金试行方法》

29.《职业技艺判定规则》

30.《专业技能职员持续教诲规则》

31.《四川省休息力市场办理条例》

32.《四川省人才市场办理条例》

33.《四川省个人条约条例》

34.《四川省赋闲保险条例》

35.《四川省最低人为保证规则》

 

 

 

 

二、事变清单

随机抽查事变

范例

序号

随机抽查内容

执法根据

一、休息保证监视反省

1.规章

制度

1

用人单元订定的休息规章制度能否违背执法、法例

休息法第89条

2

用人单元间接触及休息者亲身长处的规章制度能否违背执法、法例

休息条约法第80条

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.休息

条约

及招

用工

办理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

用人单元提供的休息条约文本能否载明休息条约法例定的休息条约必备条款

休息条约法第81条

4

用人单元能否将休息条约文本交付休息者

休息条约法第81条

5

用人单元能否违背休息条约法例定商定试用期

休息条约法第83条

6

用人单元能否违背休息条约法例定,扣押休息者住民身份证等证件

休息条约法第84条第1款

7

用人单元能否违背休息条约法例定,以包管或许其他名义向休息者收取财物

休息条约法第84条第2款

8

休息者依法排除或许停止休息条约,用人单元能否扣押休息者档案或许其他物品

休息条约法第84条第3款

9

用人单元排除或许停止休息条约,能否按照休息条约法例定向休息者领取经济赔偿

休息条约法第85条;《休息保证监察条例》第26条

10

用人单元能否依照休息条约法例定向休息者出具排除或许停止休息条约的书面证明

休息条约法第89条

11

用人单元能否依照休息法的规则的条件排除休息条约或许成心耽搁不订立休息条约

休息法第98条;《休息保证监察条例》第24条

12

用人单元能否违背休息条约法有关树立职工名册规则

《休息条约法施行条例》第33条

13

企业能否依照国度规则提取职工教诲经费或许调用职工教诲经费

失业促进法第67条

14

用人单元在招用职员进程中能否提供虚伪雇用信息、公布虚伪雇用告白、招用无正当身份证件的职员或许以招用职员为名牟取不合理长处或停止其他守法运动

《失业效劳与失业办理规则》第67条

15

用人单元能否在国度执法、行政法例和国务院卫生行政部分规则制止乙肝病原携带者从事的任务岗亭以外招用职员时,将乙肝病毒血清目标作为体检规范

《失业效劳与失业办理规则》第68条

16

用人单元能否实时为休息者操持失业注销手续

《失业效劳与失业办理规则》第75条

17

用人单元能否阻遏职工依法参与和构造工会或许阻遏下级工会协助、指点职工筹建工会

工会法第50条、《休息保证监察条例》第29条

 

一、休息保证监视反省

2.休息

条约

及招

用工

办理

18

用人单元能否对实行职责的工会任务职员无合理来由变更任务岗亭,停止打击抨击

工会法第51条、《休息保证监察条例》第29条第2项

19

职工能否因参与工会运动而被排除休息条约或工会任务职员因实行工会法例定的职责而被排除休息条约

工会法第52条、《休息保证监察条例》第29条第3和第4项

20

用人单元能否妥善保管任命职员的任命注销资料或许伪造任命注销资料

《制止运用童工规则》第8条

3.任务

工夫

和休

息休

21

用人单元能否违背休息保证执法、法例或许规章延伸休息者任务工夫

《休息保证监察条例》第25条

22

用人单元能否依法布置职工休年休假或对不断假职工领取年休假人为人为、补偿金

《职工带薪年休假条例》第7条

4.制止

运用

童工

23

单元或团体能否为不满16周岁的未成年人引见失业

《制止运用童工规则》第7条

24

职业中介机构能否为不满16周岁的未成年人引见失业

《制止运用童工规则》第7条

25

无业务执照、被依法撤消业务执照的单元以及未依法注销、存案的单元能否为不满16周岁未成年人引见失业

《制止运用童工规则》第9条

26

用人单元能否在运用有毒物品作业场合运用童工

《制止运用童工规则》第6条

27

用人单元能否存在运用童工情况

《制止运用童工规则》第6条

28

用人单元能否存在运用童工经休息保证部分责令限期矫正后逾期不将童工送交其怙恃或许其他监护人的情况

《制止运用童工规则》第6条

29

无业务执照、被依法撤消业务执照的单元以及未依法注销、存案的单元能否运用童工

《制止运用童工规则》第9条

5.女职

工和

未成

年工

特别

休息

维护

30

文娱场合能否招用未满18周岁未成年人

《文娱场合办理条例》第51条

31

用人单元能否有下列举动之一:对有身7个月以上的女职工延伸休息工夫或布置日班休息;女职工产假不满法定天数;布置哺乳未满1周岁婴儿的女职工延伸休息工夫或许布置日班休息;布置未成年工从事矿山井下、有毒无害、国度规则的第四级膂力休息强度的休息或许其他忌讳从事的休息;未对未成年工活期停止安康体检。

《休息保证监察条例》第23条、《女职工休息特别维护规则》第6条第2款、第7条、第9条第1款、第13条、《未成年工特别休息维护规则》第6条

6.人为

领取

和最

低工

32

用人单元能否有下列举动之一:未依照休息条约的商定或许国度规则实时足额领取休息人为;低于外地最低人为规范领取休息者人为;布置加班不领取加班费

休息条约法第85条、《休息保证监察条例》第26条

33

用人单元能否按照休息条约法的规则向休息者每月领取两倍的人为或许补偿金

休息条约法第82、87条、《休息条约法施行条例》第34条

一、休息保证监视反省

7.职业

引见

34

职业中介机构能否存在扣押休息者住民身份证等证件的举动

失业促进法第66条第1款(《失业效劳与失业办理规则》第74条)

35

职业中介机构能否存在向休息者收取押金的举动

失业促进法第66条第2款(《失业效劳与失业办理规则》第74条)

36

职业中介机构能否存在未昭示职业中介答应证、监视德律风的情况

《失业效劳与失业办理规则》第71条

37

职业中介机构能否存在未树立效劳台帐,或虽树立效劳台帐但未记载效劳工具、效劳进程、效劳后果和免费状况的情况

《失业效劳与失业办理规则》第72条

38

职业中介机构退职业中介效劳不可功后能否存在未向休息者退还所收取的中介效劳费等举动

《失业效劳与失业办理规则》第73条

39

职业中介机构能否有下列举动之一:公布的失业信息中包括鄙视性内容;为无正当身份证件的休息者提办事业中介效劳;引见休息者从事执法法例制止从事的职业;以暴力胁迫敲诈等方法停止职业中介运动;凌驾批准的业务范畴运营;其他违背执法法例规则的举动

《失业效劳与失业办理规则》第58、74条

40

职业引见机构能否违背国度有关职业引见规则(国度执法、法例、规章强迫性规则)

《休息保证监察条例》第28条

41

单元或团体能否存在未经答应和注销私自从事职业中介运动的情况

失业促进法第64条(《失业效劳与失业办理规则》第70条)

42

职业中介机构能否存在提供虚伪失业信息,为无正当证照的用人单元提办事业中介效劳,伪造、涂改、转让职业中介答应证举动

失业促进法第65条(《失业效劳与失业办理规则》第74条)

8.职业技艺培训教诲坚决

43

民办学校能否有民办教诲促进法第62条的情况

民办教诲促进法第62条

44

社会构造或团体能否私自举行施行职业技艺培训的民办学校

民办教诲促进法第64条

45

职业技艺培训机构或许职业技艺稽核判定机构违背国度有关职业技艺培训或许职业技艺稽核判定规则的举动

《休息保证监察条例》第28条

46

施行职业技艺培训的民办学校能否有《民办教诲促进法施行条例》第47、49条的情况

《民办教诲促进法施行条例》第47、49条

47

施行职业技艺培训的民办学校能否将出资人获得报答比例的决议和向社会发布的有关办学程度和教诲质量等资料、财政情况报审批构造存案,或许存案资料不真实的情况

《民办教诲促进法施行条例》第50条

48

施行职业技艺培训的民办学校能否存在办理杂乱严峻影响教诲讲授,存在《民办教诲促进法施行条例》第51条的情况

《民办教诲促进法施行条例》第51条

一、休息保证监视反省

8.职业技艺培训教诲坚决

49

单元或团体能否存在未经同意私自设立施行职业技艺培训的中外协作办学机构或许以不合理手腕骗取中外协作办学答应证的情况

《中外协作办学条例》第51条

50

施行职业技艺培训的中外协作办学机构能否存在准备设立时期招收先生的情况

《中外协作办学条例》第52条

51

中外协作办学者能否存在虚伪出资或许在中外协作办学机组成立后抽逃出资的情况

《中外协作办学条例》第53条

52

施行职业技艺培训的中外协作办学机构能否存在未经同意添加免费项目或许进步免费规范的情况

《中外协作办学条例》第55条

53

施行职业技艺培训的中外协作办学机构能否存在办理杂乱、教诲讲授质量低下,形成恶劣影响的情况

《中外协作办学条例》第56条

54

施行职业技艺培训的中外协作办学机构能否存在公布虚伪招生简章,骗取财帛的情况

《中外协作办学条例》第57条

 

9.劳务

差遣

55

劳务差遣单元与被差遣休息者订立的休息条约能否载明休息条约必备条款

休息条约法第58、92条

56

劳务差遣单元能否存在没有与休息者签署二年以上牢固限期休息条约的情况

休息条约法第58条第2款、第92条

57

被差遣休息者在无任务时期,劳务差遣单元能否存在未依照地点地人民当局最低人为规范向其按月领取人为人为的情况

休息条约法第58条第2款、第92条

58

劳务差遣单元差遣休息者,能否存在未与用工单元签署劳务差遣协议,或许协议内容未商定差遣岗亭和职员数目、差遣限期、休息人为和社保用度的数额与领取方法以及违背协议责任的情况

休息条约法第59条、第92条

59

劳务差遣单元能否存在未将劳务差遣协议的内容见告被差遣休息者的情况

休息条约法第60条第1款、第92条

60

劳务差遣单元能否存在剥削用工单元依照劳务差遣协议领取给被差遣休息者的休息人为的情况

休息条约法第60条第2款、92条

61

劳务差遣单元能否存在向被差遣者收取用度的情况

休息条约法第60条第3款、第92条

62

劳务差遣单元能否存在向设立该单元的用人单元或许其所属单元差遣休息者的情况

休息条约法第67、92条

63

用工单元能否存在未依据任务岗亭的实践需求与劳务差遣单元确定差遣限期,或许将延续用工限期联系订立数个短期劳务差遣协议的情况

休息条约法第59条第2款、92条

64

用工单元能否存在向被差遣休息者收取用度的情况

休息条约法第60条第3款、92条

65

用工单元能否存在未依法实行第62条第1款的情况

休息条约法第62条第1款、92条

66

用工单元能否有将被差遣休息者再差遣到其他用人单元的情况

休息条约法第62条第2款、92条

一、休息保证监视反省

9.劳务

差遣

67

用工单元能否存在设立劳务差遣单元向本单元或所属单元差遣休息者的情况

休息条约法第67、92条

68

单元或团体能否存在未经答应,私自运营劳务差遣业务的情况

休息条约法第92条

69

劳务差遣单元在请求《劳务差遣运营答应证》时能否存在《劳务差遣行政答应施行方法》第33条第1、2、3项的举动

《劳务差遣行政答应施行方法》第33条

70

用工单元能否存在在暂时性、辅佐性或许替换性岗亭以外的岗亭上运用被差遣休息者的情况

休息条约法第66、92条

71

用工单元决议运用被差遣休息者能否实行了《劳务差遣暂行规则》第3条第3款的法定顺序

《劳务差遣暂行规则》第3条第3款、22条

72

用工单元能否存在守法退回被差遣休息者的情况

休息条约法第92条、《劳务差遣暂行规则》第24条

10.低温

休息

维护

73

用人单元能否存在低温条件下违背规则布置休息者作业的情况

《防暑降温步伐办理方法》第8条、21条

74

用人单元能否存在低温条件下不按规则领取低温补助的情况

《防暑降温步伐办理方法》第17条

11.阻碍

阻遏

行政

执法

反省

75

用人单元能否有《休息保证监察条例》第30条规则的阻遏反省的情况

《休息保证监察条例》第30条

76

用人单元能否存在违背《工伤保险条例》第19条规则拒不帮忙对变乱停止观察核实的情况

《工伤保险条例》第63条

12.本国

人、台

港澳

职员

失业

77

用人单元能否存在聘雇或许承受被差遣台港澳职员,未为其操持失业证或未操持存案手续的情况

《台湾香港澳门住民在边疆失业办理规则》第16条

78

用人单元与聘雇台、港、澳职员停止、排除休息条约或许台、港、澳职员任职期满,能否存在未操持失业证登记手续的情况

《台湾香港澳门住民在边疆失业办理规则》第17条

79

用人单元能否存在伪造、涂改、冒用、转让台、港、澳职员失业证的举动

《台湾香港澳门住民在边疆失业办理规则》第18条

80

本国人能否存在回绝反省本国人任务答应证、私自变卦用人单元、私自改换职业、私自延伸失业限期的情况

《本国人在中国失业办理规则》第29条,《本国人来华任务答应制度》试点施行方案》

81

本国人和用人单元能否存在伪造、涂改、冒用、转让、交易本国人任务答应证举动

《本国人在中国失业办理规则》第30条,《本国人来华任务答应制度》

一、休息保证监视反省

 

 

 

 

13.社会保险

 

 

 

 

 

 

 

 

82

用人单元能否操持社会保险注销

社会保险法第84条

83

缴费单元能否在社会保险注销事变发作变卦或许缴费单元依法停止后按规则到社保包办机构操持社会保险变卦注销或许社会保险登记注销

《社会保险费征缴暂行条例》第23条、《社会保险费征缴监视反省方法》第12条

84

缴费单元能否存在伪造变造社会保险注销的情况

《社会保险征缴监视反省方法》第14条

85

用人单元能否存在向社会保险包办机构报告应交纳的社会保险费数额时,瞒报人为总额或许职工人数

《休息保证监察条例》第27条第1款

86

缴费单元能否按规则发布本单元社会保险费交纳状况

《社会保险费征缴暂行条例》第17条、《社会保险费征缴监视反省方法》第14条

87

从事休息才能判定的构造或许团体能否存在以下情况之一:提供虚伪判定意见、提供虚伪诊断证明、收受当事人财物

《工伤保险条例》第61条

88

单元或团体能否存在以敲诈、伪造证明资料或许其他手腕骗取社会保险基金或社会保险报酬的举动

社会保险法第88条、《休息保证监察条例》第27条第2款

89

社会保险包办机构以及医疗机构、药品运营单元等社会保险效劳机构能否存在以敲诈、伪造证明资料或许其他手腕骗取社会保险基金收入举动

社会保险法第87条

90

用人单元、工伤保险职工或许其远亲属能否存在骗取工伤保险报酬举动

《工伤保险条例》第60条

91

医疗机构、辅佐用具设置装备摆设机构能否存在骗取工伤保险基金收入的举动

《工伤保险条例》第60条

92

单元或团体能否存在骗取社会保险基金收入的举动

《休息保证监察条例》第27条第2款

二、人才中介效劳机构反省

人才市场办理

93

单元或团体能否存在私自设立人才中介效劳机构或许从事人才中介效劳的举动

《人才市场办理规则》第33条、

94

人才中介效劳机构能否存在私自扩展答应业务范畴、不依法承受反省或许提供虚伪资料、不按规则操持答应证变卦手续的举动

《人才市场办理规则》第34条

95

单元或团体能否存在未经依法受权从事人事署理业务的举动

《人才市场办理规则》第35条

96

人才中介效劳机构能否存在凌驾答应业务范畴承受署理业务的举动

《人才市场办理规则》第36条

97

用人单元能否存在以民族、性别、宗教信奉为由回绝聘任或许进步聘任规范的举动、雇用不得雇用职员、向应聘者收取用度或许接纳敲诈等手腕谋取合法长处的举动

《人才市场办理规则》第37条

三、社会保险考核

社会保险费交纳和报酬支付

98

缴费单元和缴费团体报告的社会保险缴费人数、缴费基数能否契合国度规则

《社会保险考核方法》第9条

99

缴费单元和缴费团体能否定时足额交纳社会保险费

《社会保险考核方法》第9条

100

欠缴社会保险费的单元和团体的补缴状况

《社会保险考核方法》第9条

101

国度规则的或许休息保证行政部分交办的其他考核事变

《社会保险考核方法》第9条

102

社会保险报酬支付能否契合有关规则

《社会保险考核方法》第12条

四、专业技能职员持续教诲规则实行状况监视反省

专业技能职员持续教诲

103

用人单元持续教诲投入和构造、办理状况 

《专业技能职员持续教诲规则》(人社部令25号)

104

持续教诲机构建立、办理和展开持续教诲运动状况

《专业技能职员持续教诲规则》(人社部令25号)

105

用人单元和持续教诲机构树立、落实持续教诲注销制度等状况

《专业技能职员持续教诲规则》(人社部令25号)

 


市人力资源社会保证局随机抽查事变清单
公布工夫:2019-08-23 09:38:00

一、执法根据

人力资源社会保证部分按职责分工构造施行随机抽查根据的次要执法、行政法例、部分规章有:

1.休息法

2.休息条约法

3.失业促进法

4.社会保险法

5.工会法

6.民办教诲促进法

7.《休息保证监察条例》

8.《社会保险费征缴暂行条例》

9.《赋闲保险条例》

10.《工伤保险条例》

11.《休息条约法施行条例》

12.《四川省休息和社会保证监察条例》

13.《关于职工任务工夫的规则》

14.《职工带薪年休假条例》

15.《制止运用童工规则》

16.《女职工休息维护特殊规则》

17.《文娱场合办理条例》

18.《民办教诲促进法施行条例》

19.《中外协作办学条例》

20.《社会保险费征缴监视反省方法》

21.《社会保险考核方法》

21.《失业效劳与失业办理规则》

22.《人才市场办理规则》

23.《未成年工特别维护规则》

24.《防暑降温步伐办理方法》

25.《劳务差遣行政答应施行方法》

26.《劳务差遣暂行规则》

28.《企业年金试行方法》

29.《职业技艺判定规则》

30.《专业技能职员持续教诲规则》

31.《四川省休息力市场办理条例》

32.《四川省人才市场办理条例》

33.《四川省个人条约条例》

34.《四川省赋闲保险条例》

35.《四川省最低人为保证规则》

 

 

 

 

二、事变清单

随机抽查事变

范例

序号

随机抽查内容

执法根据

一、休息保证监视反省

1.规章

制度

1

用人单元订定的休息规章制度能否违背执法、法例

休息法第89条

2

用人单元间接触及休息者亲身长处的规章制度能否违背执法、法例

休息条约法第80条

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.休息

条约

及招

用工

办理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

用人单元提供的休息条约文本能否载明休息条约法例定的休息条约必备条款

休息条约法第81条

4

用人单元能否将休息条约文本交付休息者

休息条约法第81条

5

用人单元能否违背休息条约法例定商定试用期

休息条约法第83条

6

用人单元能否违背休息条约法例定,扣押休息者住民身份证等证件

休息条约法第84条第1款

7

用人单元能否违背休息条约法例定,以包管或许其他名义向休息者收取财物

休息条约法第84条第2款

8

休息者依法排除或许停止休息条约,用人单元能否扣押休息者档案或许其他物品

休息条约法第84条第3款

9

用人单元排除或许停止休息条约,能否按照休息条约法例定向休息者领取经济赔偿

休息条约法第85条;《休息保证监察条例》第26条

10

用人单元能否依照休息条约法例定向休息者出具排除或许停止休息条约的书面证明

休息条约法第89条

11

用人单元能否依照休息法的规则的条件排除休息条约或许成心耽搁不订立休息条约

休息法第98条;《休息保证监察条例》第24条

12

用人单元能否违背休息条约法有关树立职工名册规则

《休息条约法施行条例》第33条

13

企业能否依照国度规则提取职工教诲经费或许调用职工教诲经费

失业促进法第67条

14

用人单元在招用职员进程中能否提供虚伪雇用信息、公布虚伪雇用告白、招用无正当身份证件的职员或许以招用职员为名牟取不合理长处或停止其他守法运动

《失业效劳与失业办理规则》第67条

15

用人单元能否在国度执法、行政法例和国务院卫生行政部分规则制止乙肝病原携带者从事的任务岗亭以外招用职员时,将乙肝病毒血清目标作为体检规范

《失业效劳与失业办理规则》第68条

16

用人单元能否实时为休息者操持失业注销手续

《失业效劳与失业办理规则》第75条

17

用人单元能否阻遏职工依法参与和构造工会或许阻遏下级工会协助、指点职工筹建工会

工会法第50条、《休息保证监察条例》第29条

 

一、休息保证监视反省

2.休息

条约

及招

用工

办理

18

用人单元能否对实行职责的工会任务职员无合理来由变更任务岗亭,停止打击抨击

工会法第51条、《休息保证监察条例》第29条第2项

19

职工能否因参与工会运动而被排除休息条约或工会任务职员因实行工会法例定的职责而被排除休息条约

工会法第52条、《休息保证监察条例》第29条第3和第4项

20

用人单元能否妥善保管任命职员的任命注销资料或许伪造任命注销资料

《制止运用童工规则》第8条

3.任务

工夫

和休

息休

21

用人单元能否违背休息保证执法、法例或许规章延伸休息者任务工夫

《休息保证监察条例》第25条

22

用人单元能否依法布置职工休年休假或对不断假职工领取年休假人为人为、补偿金

《职工带薪年休假条例》第7条

4.制止

运用

童工

23

单元或团体能否为不满16周岁的未成年人引见失业

《制止运用童工规则》第7条

24

职业中介机构能否为不满16周岁的未成年人引见失业

《制止运用童工规则》第7条

25

无业务执照、被依法撤消业务执照的单元以及未依法注销、存案的单元能否为不满16周岁未成年人引见失业

《制止运用童工规则》第9条

26

用人单元能否在运用有毒物品作业场合运用童工

《制止运用童工规则》第6条

27

用人单元能否存在运用童工情况

《制止运用童工规则》第6条

28

用人单元能否存在运用童工经休息保证部分责令限期矫正后逾期不将童工送交其怙恃或许其他监护人的情况

《制止运用童工规则》第6条

29

无业务执照、被依法撤消业务执照的单元以及未依法注销、存案的单元能否运用童工

《制止运用童工规则》第9条

5.女职

工和

未成

年工

特别

休息

维护

30

文娱场合能否招用未满18周岁未成年人

《文娱场合办理条例》第51条

31

用人单元能否有下列举动之一:对有身7个月以上的女职工延伸休息工夫或布置日班休息;女职工产假不满法定天数;布置哺乳未满1周岁婴儿的女职工延伸休息工夫或许布置日班休息;布置未成年工从事矿山井下、有毒无害、国度规则的第四级膂力休息强度的休息或许其他忌讳从事的休息;未对未成年工活期停止安康体检。

《休息保证监察条例》第23条、《女职工休息特别维护规则》第6条第2款、第7条、第9条第1款、第13条、《未成年工特别休息维护规则》第6条

6.人为

领取

和最

低工

32

用人单元能否有下列举动之一:未依照休息条约的商定或许国度规则实时足额领取休息人为;低于外地最低人为规范领取休息者人为;布置加班不领取加班费

休息条约法第85条、《休息保证监察条例》第26条

33

用人单元能否按照休息条约法的规则向休息者每月领取两倍的人为或许补偿金

休息条约法第82、87条、《休息条约法施行条例》第34条

一、休息保证监视反省

7.职业

引见

34

职业中介机构能否存在扣押休息者住民身份证等证件的举动

失业促进法第66条第1款(《失业效劳与失业办理规则》第74条)

35

职业中介机构能否存在向休息者收取押金的举动

失业促进法第66条第2款(《失业效劳与失业办理规则》第74条)

36

职业中介机构能否存在未昭示职业中介答应证、监视德律风的情况

《失业效劳与失业办理规则》第71条

37

职业中介机构能否存在未树立效劳台帐,或虽树立效劳台帐但未记载效劳工具、效劳进程、效劳后果和免费状况的情况

《失业效劳与失业办理规则》第72条

38

职业中介机构退职业中介效劳不可功后能否存在未向休息者退还所收取的中介效劳费等举动

《失业效劳与失业办理规则》第73条

39

职业中介机构能否有下列举动之一:公布的失业信息中包括鄙视性内容;为无正当身份证件的休息者提办事业中介效劳;引见休息者从事执法法例制止从事的职业;以暴力胁迫敲诈等方法停止职业中介运动;凌驾批准的业务范畴运营;其他违背执法法例规则的举动

《失业效劳与失业办理规则》第58、74条

40

职业引见机构能否违背国度有关职业引见规则(国度执法、法例、规章强迫性规则)

《休息保证监察条例》第28条

41

单元或团体能否存在未经答应和注销私自从事职业中介运动的情况

失业促进法第64条(《失业效劳与失业办理规则》第70条)

42

职业中介机构能否存在提供虚伪失业信息,为无正当证照的用人单元提办事业中介效劳,伪造、涂改、转让职业中介答应证举动

失业促进法第65条(《失业效劳与失业办理规则》第74条)

8.职业技艺培训教诲坚决

43

民办学校能否有民办教诲促进法第62条的情况

民办教诲促进法第62条

44

社会构造或团体能否私自举行施行职业技艺培训的民办学校

民办教诲促进法第64条

45

职业技艺培训机构或许职业技艺稽核判定机构违背国度有关职业技艺培训或许职业技艺稽核判定规则的举动

《休息保证监察条例》第28条

46

施行职业技艺培训的民办学校能否有《民办教诲促进法施行条例》第47、49条的情况

《民办教诲促进法施行条例》第47、49条

47

施行职业技艺培训的民办学校能否将出资人获得报答比例的决议和向社会发布的有关办学程度和教诲质量等资料、财政情况报审批构造存案,或许存案资料不真实的情况

《民办教诲促进法施行条例》第50条

48

施行职业技艺培训的民办学校能否存在办理杂乱严峻影响教诲讲授,存在《民办教诲促进法施行条例》第51条的情况

《民办教诲促进法施行条例》第51条

一、休息保证监视反省

8.职业技艺培训教诲坚决

49

单元或团体能否存在未经同意私自设立施行职业技艺培训的中外协作办学机构或许以不合理手腕骗取中外协作办学答应证的情况

《中外协作办学条例》第51条

50

施行职业技艺培训的中外协作办学机构能否存在准备设立时期招收先生的情况

《中外协作办学条例》第52条

51

中外协作办学者能否存在虚伪出资或许在中外协作办学机组成立后抽逃出资的情况

《中外协作办学条例》第53条

52

施行职业技艺培训的中外协作办学机构能否存在未经同意添加免费项目或许进步免费规范的情况

《中外协作办学条例》第55条

53

施行职业技艺培训的中外协作办学机构能否存在办理杂乱、教诲讲授质量低下,形成恶劣影响的情况

《中外协作办学条例》第56条

54

施行职业技艺培训的中外协作办学机构能否存在公布虚伪招生简章,骗取财帛的情况

《中外协作办学条例》第57条

 

9.劳务

差遣

55

劳务差遣单元与被差遣休息者订立的休息条约能否载明休息条约必备条款

休息条约法第58、92条

56

劳务差遣单元能否存在没有与休息者签署二年以上牢固限期休息条约的情况

休息条约法第58条第2款、第92条

57

被差遣休息者在无任务时期,劳务差遣单元能否存在未依照地点地人民当局最低人为规范向其按月领取人为人为的情况

休息条约法第58条第2款、第92条

58

劳务差遣单元差遣休息者,能否存在未与用工单元签署劳务差遣协议,或许协议内容未商定差遣岗亭和职员数目、差遣限期、休息人为和社保用度的数额与领取方法以及违背协议责任的情况

休息条约法第59条、第92条

59

劳务差遣单元能否存在未将劳务差遣协议的内容见告被差遣休息者的情况

休息条约法第60条第1款、第92条

60

劳务差遣单元能否存在剥削用工单元依照劳务差遣协议领取给被差遣休息者的休息人为的情况

休息条约法第60条第2款、92条

61

劳务差遣单元能否存在向被差遣者收取用度的情况

休息条约法第60条第3款、第92条

62

劳务差遣单元能否存在向设立该单元的用人单元或许其所属单元差遣休息者的情况

休息条约法第67、92条

63

用工单元能否存在未依据任务岗亭的实践需求与劳务差遣单元确定差遣限期,或许将延续用工限期联系订立数个短期劳务差遣协议的情况

休息条约法第59条第2款、92条

64

用工单元能否存在向被差遣休息者收取用度的情况

休息条约法第60条第3款、92条

65

用工单元能否存在未依法实行第62条第1款的情况

休息条约法第62条第1款、92条

66

用工单元能否有将被差遣休息者再差遣到其他用人单元的情况

休息条约法第62条第2款、92条

一、休息保证监视反省

9.劳务

差遣

67

用工单元能否存在设立劳务差遣单元向本单元或所属单元差遣休息者的情况

休息条约法第67、92条

68

单元或团体能否存在未经答应,私自运营劳务差遣业务的情况

休息条约法第92条

69

劳务差遣单元在请求《劳务差遣运营答应证》时能否存在《劳务差遣行政答应施行方法》第33条第1、2、3项的举动

《劳务差遣行政答应施行方法》第33条

70

用工单元能否存在在暂时性、辅佐性或许替换性岗亭以外的岗亭上运用被差遣休息者的情况

休息条约法第66、92条

71

用工单元决议运用被差遣休息者能否实行了《劳务差遣暂行规则》第3条第3款的法定顺序

《劳务差遣暂行规则》第3条第3款、22条

72

用工单元能否存在守法退回被差遣休息者的情况

休息条约法第92条、《劳务差遣暂行规则》第24条

10.低温

休息

维护

73

用人单元能否存在低温条件下违背规则布置休息者作业的情况

《防暑降温步伐办理方法》第8条、21条

74

用人单元能否存在低温条件下不按规则领取低温补助的情况

《防暑降温步伐办理方法》第17条

11.阻碍

阻遏

行政

执法

反省

75

用人单元能否有《休息保证监察条例》第30条规则的阻遏反省的情况

《休息保证监察条例》第30条

76

用人单元能否存在违背《工伤保险条例》第19条规则拒不帮忙对变乱停止观察核实的情况

《工伤保险条例》第63条

12.本国

人、台

港澳

职员

失业

77

用人单元能否存在聘雇或许承受被差遣台港澳职员,未为其操持失业证或未操持存案手续的情况

《台湾香港澳门住民在边疆失业办理规则》第16条

78

用人单元与聘雇台、港、澳职员停止、排除休息条约或许台、港、澳职员任职期满,能否存在未操持失业证登记手续的情况

《台湾香港澳门住民在边疆失业办理规则》第17条

79

用人单元能否存在伪造、涂改、冒用、转让台、港、澳职员失业证的举动

《台湾香港澳门住民在边疆失业办理规则》第18条

80

本国人能否存在回绝反省本国人任务答应证、私自变卦用人单元、私自改换职业、私自延伸失业限期的情况

《本国人在中国失业办理规则》第29条,《本国人来华任务答应制度》试点施行方案》

81

本国人和用人单元能否存在伪造、涂改、冒用、转让、交易本国人任务答应证举动

《本国人在中国失业办理规则》第30条,《本国人来华任务答应制度》

一、休息保证监视反省

 

 

 

 

13.社会保险

 

 

 

 

 

 

 

 

82

用人单元能否操持社会保险注销

社会保险法第84条

83

缴费单元能否在社会保险注销事变发作变卦或许缴费单元依法停止后按规则到社保包办机构操持社会保险变卦注销或许社会保险登记注销

《社会保险费征缴暂行条例》第23条、《社会保险费征缴监视反省方法》第12条

84

缴费单元能否存在伪造变造社会保险注销的情况

《社会保险征缴监视反省方法》第14条

85

用人单元能否存在向社会保险包办机构报告应交纳的社会保险费数额时,瞒报人为总额或许职工人数

《休息保证监察条例》第27条第1款

86

缴费单元能否按规则发布本单元社会保险费交纳状况

《社会保险费征缴暂行条例》第17条、《社会保险费征缴监视反省方法》第14条

87

从事休息才能判定的构造或许团体能否存在以下情况之一:提供虚伪判定意见、提供虚伪诊断证明、收受当事人财物

《工伤保险条例》第61条

88

单元或团体能否存在以敲诈、伪造证明资料或许其他手腕骗取社会保险基金或社会保险报酬的举动

社会保险法第88条、《休息保证监察条例》第27条第2款

89

社会保险包办机构以及医疗机构、药品运营单元等社会保险效劳机构能否存在以敲诈、伪造证明资料或许其他手腕骗取社会保险基金收入举动

社会保险法第87条

90

用人单元、工伤保险职工或许其远亲属能否存在骗取工伤保险报酬举动

《工伤保险条例》第60条

91

医疗机构、辅佐用具设置装备摆设机构能否存在骗取工伤保险基金收入的举动

《工伤保险条例》第60条

92

单元或团体能否存在骗取社会保险基金收入的举动

《休息保证监察条例》第27条第2款

二、人才中介效劳机构反省

人才市场办理

93

单元或团体能否存在私自设立人才中介效劳机构或许从事人才中介效劳的举动

《人才市场办理规则》第33条、

94

人才中介效劳机构能否存在私自扩展答应业务范畴、不依法承受反省或许提供虚伪资料、不按规则操持答应证变卦手续的举动

《人才市场办理规则》第34条

95

单元或团体能否存在未经依法受权从事人事署理业务的举动

《人才市场办理规则》第35条

96

人才中介效劳机构能否存在凌驾答应业务范畴承受署理业务的举动

《人才市场办理规则》第36条

97

用人单元能否存在以民族、性别、宗教信奉为由回绝聘任或许进步聘任规范的举动、雇用不得雇用职员、向应聘者收取用度或许接纳敲诈等手腕谋取合法长处的举动

《人才市场办理规则》第37条

三、社会保险考核

社会保险费交纳和报酬支付

98

缴费单元和缴费团体报告的社会保险缴费人数、缴费基数能否契合国度规则

《社会保险考核方法》第9条

99

缴费单元和缴费团体能否定时足额交纳社会保险费

《社会保险考核方法》第9条

100

欠缴社会保险费的单元和团体的补缴状况

《社会保险考核方法》第9条

101

国度规则的或许休息保证行政部分交办的其他考核事变

《社会保险考核方法》第9条

102

社会保险报酬支付能否契合有关规则

《社会保险考核方法》第12条

四、专业技能职员持续教诲规则实行状况监视反省

专业技能职员持续教诲

103

用人单元持续教诲投入和构造、办理状况 

《专业技能职员持续教诲规则》(人社部令25号)

104

持续教诲机构建立、办理和展开持续教诲运动状况

《专业技能职员持续教诲规则》(人社部令25号)

105

用人单元和持续教诲机构树立、落实持续教诲注销制度等状况

《专业技能职员持续教诲规则》(人社部令25号)

 


编辑担任人:刘海勇
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